A partir del 1 de octubre comenzarán a regir modificaciones en el Código del trabajo, que estipula que el finiquito, renuncias y acuerdos de mutuas partes se podrán realizar de forma digital, y con la misma validez de un trámite presencial.
De esta manera, se avanza en la tramitación de documentos electrónicos laborales y en el resguardo de los derechos de los trabajadores ante la firma del mismo.
Transparencia
Para Rafael Pérez, Máster en Innovación Tecnológica y experto en transformación digital de e-Digital, la actualización en el código del trabajo producirá mayor transparencia, ya que tendrá como efecto directo eficiencia, probidad y coordinación en actas administrativas.
Además, contribuirá en la optimización de recursos en los tiempos de espera, digitalización de trámites, gestiones y fiscalización electrónica, entre otras aristas.
El especialista destacó que “si bien existen inactivas de organismos públicos que apuntan en una dirección correcta en cuanto a digitalización, esto debe ser acompañado por políticas públicas que apunten al desarrollo de ciudadanos digitales capaz de ir hacia la población adulta y adulta mayor, quienes a diferencia de los denominados millennials, aún ven en muchas ocasiones el acceso a estos servicios como un proceso sumamente complejo”
Tecnología 5G
“El avance de la alfabetización digital debe ir de la mano, por ejemplo, con la implementación de la tecnología 5G que ya está a la vuelta de la esquina”, agregó Pérez.
Esta ley entra en vigencia el próximo 1 de octubre. Desde esa fecha, el empleador deberá detallar en el aviso de término del contrato de trabajo entregado a la Dirección del Trabajo, la especificación del pago en el finiquito, con las alternativas de que sea de forma presencial o electrónica.
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